なんと電話もインターネットでタダに！

失業保険について質問です！アルバイトで３年半勤めていた会社を、来月に会社都合で退社する事になり、今になってアルバイトでも雇用保険に入れる事を知り、２年前まで遡って加入が出来るという事なので会社に手続きを申請している所なのですが、保険は最低１年間入っていたら保証され、そしてその保険は１年かけようが２年かけようが、失業後もらえる保険は半年間の給料の何パーセントって決まってるから、もらえる金額は一緒という事を聞きました。
これは本当でしょうか？？
だとすれば、１年だけ遡って自己負担分を支払い、失業保険を貰うほうが得なのでしょうか？？
また、有給休暇についても質問です！アルバイトでも週間の所定労働時間が30時間以上(社員と同じ週５日勤務)、そして既に３年半も勤めていますので有給が発生することを知り会社に何日残っているかを聞いたところ(今まで１日も使っていません。
)、１２日という返事が来ました。
２０日くらいはあるだろう・・・と思っていたので、どういう計算方法だったのかを聞いている所なのですがこれは妥当な日数なのでしょうか？？
皆様、どうかお知恵を貸してくださいo(＞＜)o

先日コンビニの駐車場で車をぶつけられました。
こちらは停車していました。
相手が保険に連絡して修理費を出すということになったのですが、車を修理しないで修理費だけもらうことはできますか？
お願いします

養老保険についてなのですが・・・３０近く前に両親が兄名義の３０年満期の養老保険に加入し、近々、満期になる予定らしいのですが、加入時(３０年近く前)の見積もりには、満期で２５０万＋配当金３５０万円となっていてたのにもかかわらず、先日、セールスレディに確認した所、３０年で４０万円しか配当金がないと言われたそうです。
あまりの配当金の低さに両親は憤慨しております。
両親は加入時に、配当金が変動するような話はいっさい聞いていないと断言しております。
見積書にはしっかり満期時の配当金＋満期額の合計金額(約６００万円)も記載されており、見積もり書のグラフも３０年積み立てれば少なくとも配当金は２５０万円くらいになると示しています。
これは詐欺ですか？
嘘を言って加入だけさせて支払わないという生保のやり方なのでしょうか？
こんなことは当たり前なのでしょうか？
長々すみません。。。
誰に相談してもわからないと言われるもので。。。

自分だけが損をしている気がして・・・。
私は中小企業に勤めています事務は営業事務・経理と各一人づつしかいません私は経理を担当しています給料計算だけは別の方がその時に来てして頂いてました社長も私達に給料の内状を知られたくないらしく触れさせない様に隠してましたところがこの前、その方が社長と喧嘩して突然辞めてしまいましたで、いきなり社長は私に仕事を丸投げして来ましたざっくりとした説明はされたので、だいたいどういうものかはわかりましたが具体的な処理としてどうすればいいのかわからない箇所が多々あります本や問い合わせで調べてやっていく事になりそうですしかも前任の方がいろいろと税金対策をしてたみたいで、そのやり方や内容がわからない為にそれをどう引き続いでいいのかもわかりません私は経理はこの会社に来て初めて経験し、売掛・買掛・保険手続き関係しか経験ありません社長も他の社員に私がやることになったと触れまわっていて、もしミスしたら全責任がかかってきそうな雰囲気です上司が一人いますが、最近就任した形だけの上司で、何かあってもヤバくなったら「俺。
知らん。
聞いてない」とか聞いていても平気で言う人です。
確かにいろんな知識を身につけた方がいいのでそれ自体は構わないのですが、きっと必死で誰にも聞けずに一人で身につけた仕事を、私が辞める時は後任者に手取り足取り説明することになりますすごい小さい奴と思われるかも知れませんが、自分ばかりが損をしてる気がしますこういう事は今回だけじゃなく、子供の頃から前の職場にいたるまで私にはよくありますだから、仕事自体への不満じゃなく、自分だけが損をしてる気がしたり、他の人よりも降り懸かる事が多いような気がして不満です何かいいアドバイスや意識の切り替え方があればヨロシクお願いします

市民税、国民保険料を一年ほど未納なんですが……わけあって市民税、国民保険料を一年ほど滞納しています。
来月 寮付きの仕事に就いて 引っ越しするのですが１、転出届の手続きは可能でしょうか？
２、転出届の手続きの際に 保険証はどうしたらいいでしょうか？
(期限が切れてる保険証が手元にあります。
)３、新しい移住地では、転入届は可能でしょうか？
そして 保険証は発行してもらえるのでしょうか？
４、その他、不利になることなどありましたら 知恵を貸してください料金は仕事が落ちついてから払います。